Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Turnover Intention Perawat

  • Eti Rohaeti Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju
  • Astrid Novita Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju
Keywords: Kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja, kepuasan kerja, turnover intention

Abstract

Salah satu masalah yang berpengaruh dengan tenaga kerja dalam suatu organisasi adalah tingkat turnover yang tinggi. Data turnover perawat Rumah Sakit Permata Depok yang diperoleh adalah dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2018 yaitu tahun 2016 didapatkan persentasi turnover sebesar 29%, tahun 2017 sebesar 20 % dan tahun 2018 sebesar 28%. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besar annya antara kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja perawat terhadap turnover intention perawat di  Rumah Sakit Permata Depok Tahun 2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang menggunakan desain cross-setional. Sampel yang digunakansebanyak 90 Perawat sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM)  diolah dengan mengunakan software SmartPLS 2.0 dan SPSS 20. Hasil pengujian hipotesis dengan SEM dan pengolahan data menggunakan software SmartPLS , didapat temuan bahwa variabel Turnover Intention perawat di Rumah Sakit Permata Depok dipengaruhi oleh Kepemimpinan (16,54%), lingkungan kerja (-6,72%), beban kerja (33,83%) dan kepuasan kerja (32,46%).Beban  kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap turnover intention perawat. Semakin tinggi  tingkat beban kerja perawat, maka semakin tinggi turnover intention perawat  dan sebaliknya semakin rendah tingkat beban kerja perawat, maka semakin rendah turnover intention  perawat di Rumah Sakit Permata Depok. Untuk mengurangi beban kerja perawat yang tinggi, sebaiknya  pihak rumah sakit mengembalikan peran dan fungsi Perawat sesuai dengan kompetensinya yaitu memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dan keluarga, mengurangi pekerjaan administratif yang bukan tanggung jawab perawat.

 

Salah satu masalah yang berpengaruh dengan tenaga kerja dalam suatu organisasi adalah tingkat turnover yang tinggi. Data turnover perawat Rumah Sakit Permata Depok yang diperoleh adalah dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2018 yaitu tahun 2016 didapatkan persentasi turnover sebesar 29%, tahun 2017 sebesar 20 % dan tahun 2018 sebesar 28%. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besar annya antara kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja perawat terhadap turnover intention perawat di  Rumah Sakit Permata Depok Tahun 2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang menggunakan desain cross-setional. Sampel yang digunakansebanyak 90 Perawat sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM)  diolah dengan mengunakan software SmartPLS 2.0 dan SPSS 20. Hasil pengujian hipotesis dengan SEM dan pengolahan data menggunakan software SmartPLS , didapat temuan bahwa variabel Turnover Intention perawat di Rumah Sakit Permata Depok dipengaruhi oleh Kepemimpinan (16,54%), lingkungan kerja (-6,72%), beban kerja (33,83%) dan kepuasan kerja (32,46%).Beban  kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap turnover intention perawat. Semakin tinggi  tingkat beban kerja perawat, maka semakin tinggi turnover intention perawat  dan sebaliknya semakin rendah tingkat beban kerja perawat, maka semakin rendah turnover intention  perawat di Rumah Sakit Permata Depok. Untuk mengurangi beban kerja perawat yang tinggi, sebaiknya  pihak rumah sakit mengembalikan peran dan fungsi Perawat sesuai dengan kompetensinya yaitu memberikan asuhan keperawatan kepada pasien dan keluarga, mengurangi pekerjaan administratif yang bukan tanggung jawab perawat.

 

Published
2021-04-29

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.